Traditioneel zijn mondelinge verhalen van generatie op generatie overgedragen. Niemand weet wanneer het eerste verhaal werd verteld. In de gloed van een kampvuur door een oude wijze indiaan? Door jagers met verhalen over heldendaden? Of, door vrouwen die met verhalen de angst van hun kinderen wilden verjagen?
We zullen het nooit echt weten. De geschiedenis laat zien dat de verhalen zeer divers waren. Mythen, legendes, sprookjes, trickster verhalen, fabels, spookverhalen, heldenverhalen en epische verhalen. Deze verhalen werden herhaaldelijk verteld. Ze weerspiegelden de wijsheid en kennis van mensen over de eeuwen heen. De meeste historici en psychologen geloven dat verhalen vertellen een van de vele dingen is die onze menselijke identiteit vormen en onze menselijkheid definiëren. Verhalen geven vorm aan onze waarden, normen, overtuigingen, identiteit, cultuur, dromen, wereldbeeld, verlangens, maar ook aan onze vooroordelen, meningen en afkeer.
In deze tijd van de digitale (r)evolutie, van verandering, van een nieuwe normaal zijn er (nieuwe) verhalen nodig. Verhalen die in andere vormen worden verteld en (nieuwe) helden die opstaan en hun stem laten gelden. Dat zien we nu op social media. Steeds meer mensen met een hang naar verbinding, zingeving en echtheid. Verbinding is alleen mogelijk wanneer wij bereid zijn naar onze eigen verhalen te kijken en naar de verhalen van anderen te luisteren.
Impact Stories helpt
Individu (Ondernemer, Professional)
“Wat is mijn verhaal?” Dat is vaak de eerste hulpvraag die de klant stelt waar vele verhalen achter schuil gaan. Laag voor laag onthullen wij deze verhalen. Verhalen die jij over jezef vertelt, die over jou verteld worden en verhalen die jij wilt achterlaten. Van oorsprong naar legacy. Verhalen die jij persoonlijk en professioneel kan inzetten. Storytelling dus. Storytelling als natuurlijke vorm van communicatie en als instrument om jezelf te bevrijden en je geloofwaardigheid, oorspronkelijkheid en impact te vergroten.
Groep(Team, Organisatie)
“Wij willen iets met storytelling.” En vaak wordt dat gevolgd door: “we willen onze medewerkers daar kennis mee laten maken.” In antwoord op deze vraag ga ik ook samen met jou op zoek naar wat jouw organisatie wil met storytelling. Impact Stories ziet storytelling als het bindmiddel tussen mensen. Passend in een human to human aanpak. Vooral nú, we elkaar weinig zien en het moeten hebben van woorden en beelden. Verhalen die ons verbinden. Storytelling past in alle delen van je bedrijfsvoering.
Impressie storytelling workshops, lezingen, inspiratiesessies…
Waar wij mee samenwerkten?
Mijn inspiratie?
Dan Macadam - Psycholoog Northwestern University
beschrijft narratieve identiteit als een geïnternaliseerd verhaal dat je over jezelf creëert – je eigen persoonlijke mythe. Net als mythen bevat onze narratieve identiteit helden en schurken die ons helpen of tegenhouden, grote gebeurtenissen die de plot bepalen, uitdagingen overwinnen en tegenslagen die we hebben doorstaan.
Paul Ricoeur - Franse Filosoof
in zijn discussies over het leven als verhaal en identiteit als verhalende identiteit, beweerde Paul Ricoeur dat we vertellers en helden van onze eigen verhalen worden, zonder feitelijk de auteurs van ons eigen leven te worden. Dat als we terugkijken op ons leven, wij steeds onze identiteit herdefiniëren door met de kennis van nu anders naar life events te kijken, en te interpreteren.
Joseph Campbell - Mytholoog, Auteur
heeft in de jaren 90 furore gemaakt met zijn boek The hero with a thousand faces. Hij onderzocht duizenden mythen, volksverhalen en onthulde een universeel patroon: Wie ben ik en wat kom ik hier doen. Vragen waar wij een levenslange reis aan besteden. Deze reis vatte hij samen in de 12 stappen model van De reis van de held. Storytelling en Joseph Campbell worden in één adem genoemd. Zijn model was de blauwdruk voor epische films als Star Wars, Lord of the Rings maar zeker ook op micro niveau in ons hedendaags bestaan nog dagelijks toepasbaar.
Dr. David Drake - Founder Narrative Coaching
ontwikkelde narrative coaching. Een methodiek die, gebruikmakend van verschillende narratieven die onze verhalen vormen en op het niveau van onze identiteit werkt. Deze methodiek maakt ook de verschillende rollen en modaliteiten die we kunnen inzetten om échte individuele- en/of team transformaties te realiseren, mogelijk. Er wordt gebruik gemaakt van verschillende aanpakken w.o design thinking als een framework voor persoonlijke ontwikkeling.
“Stories are at the core of what it means to be human, and they touch every aspect of our lives.”
Gerben Westerhof - Professor Narratieve Psychologie
heeft veel onderzoek gedaan naar het gebruik van levensverhalen in de gezondheidszorg. “Ik vertel over narratieve, oftewel verhalende technologie voor de gezondheid en zorg. Vanuit het idee dat er meer aandacht moet komen voor de persoon. Hoe gaat het eigenlijk écht met iemand? Want ook al kan een ziekte heel erg belastend zijn voor de zieke en verzorgenden, toch hoeft een ziekte niet allesbepalend te zijn. Door te focussen op iemands volledige levensverhaal, kun je het welbevinden van die persoon vergroten. En ik denk dat technologie daar een belangrijke rol in kan spelen.”