Nieuwe tijden vragen om nieuwe verhalen

Het is in deze razendsnel veranderende markt, die tijdens deze pandemie onvoorspelbaar is geworden, als organisatie, lastig en soms wel onmogelijk manoeuvreren.

Nu meer dan ooit regeert de waan van de dag.
Nu meer dan ooit is de zorg om je (nieuwe, zittende en vertrekkende) medewerkers orde van de dag. 
Nu meer dan ooit is het belangrijk om te weten waar je voor staat, wat jouw ruggengraat is.
Nu meer dan ooit vraag jij je af hoe jij je medewerkers betrokken, bezield en energiek houdt.

En, vooral hoe doe je dit op een menselijke en waardige manier?

Ik ben van mening dat je geen stap vooruit kan zetten zonder je medewerker centraal te stellen. Dit doet mij denken aan een leiderschap programma dat ik ooit gevolgd heb bij Euro Disney Opleidingsinstituut in Frankrijk met de take-away: 

Deze tijd liet zien hoe belangrijk het is om vanuit het hart te leven en te werken. Juist wanneer bestaande structuren wegvallen. Wanneer je teruggeworpen wordt op je innerlijke stabiliteit, sturing en structuren. Helaas zijn er maar weinig mensen die daar écht grip op hebben.

Want wat betekent dat nou in werkelijkheid? Dat betekent leven en werken naar je kernwaarden. De kern van je identiteit. 

Impact Stories heeft bestaande, bewezen en bespoke programma’s die medewerkers en organisaties grip geven op kernwaarden, kernovertuigingen, mindset en daardoor een innerlijke kompas. 

Toepassing Coaching
 – individuele (loopbaan) coaching 
– vinden van missie, visie en kernwaarden
– groepssessies
– persoonlijke ontwikkeling
– zingeving

Toepassing Storytelling
– het vinden van soulful signature stories
– verbinden (diversiteitsthema’s?) en het realiseren van acceptatie met levensverhalen
– kampvuur verhalensessies (onboarding, verandering, intermezzo)

Voor wie:
Alle lagen van jouw organisatie.